Éliminez cette préoccupation:

«Les employés n’ont pas l’entreprise à cœur.»

Favorisez l’engagement envers le futur

« Lorsqu’on implique les gens dans l’élaboration de la stratégie, ils ont le goût de s’engager à la mettre en œuvre »

Récoltez les bénéfices suivants:

  • Le personnel est engagé envers la réussite de l’entreprise.
  • Les employés ont soif d’apprendre.
  • La gestion est grandement simplifiée.
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À la portée de toute PME.

Simple et peu coûteux à mettre en place.

Table des matières

Chapitre 1: Développez des employés engagés, non uniquement motivés

Chapitre 2: Pourquoi peu de dirigeants obtiennent-ils l’engagement

Chapitre 3: C’est l’employé qui décide de son engagement

Chapitre 4: Créez les conditions pour que l’employé donne son accord

Chapitre 5: Développez le goût ardent de réussir

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