Livre de la Collection MOBILISATION

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Donnez le goût aux gens de faire carrière

"Lorsque les gens se sentent bien, ils ont le goût de rester"

Bienfaits que le dirigeant retire de cette lecture

  • Les employés s’investissent dans l’entreprise si l’entreprise investit activement dans le développement de leur carrière
  • S’occuper du mieux-être de l’individu et pas uniquement celui du travailleur est très rentable
  • Donner l’occasion aux gens de se surpasser permet de découvrir les leaders et de relever les plus grands des défis

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Description

La rareté du personnel et la difficulté à garder les employés de qualité sont des préoccupations de la plupart des dirigeants de PME. Ils recherchent des moyens pour les intéresser sans utiliser les façons coûteuses pratiquées dans les multinationales.

Ils se sentent désavantagé par rapport aux plus grandes entreprises.

Pourtant ce que les employés recherchent, c’est souvent ce que la grande entreprise ne peut leur offrir.

Table des matières

Chapitre 1 C’est fini l’idée de faire carrière. Les employés veulent d’abord s’épanouir

Chapitre 2 Occupez-vous de faire épanouir la personne, non seulement le travailleur

Chapitre 3 La formation classique, une béquille

Chapitre 4 Voyez l’entreprise comme une université accessible à tous

Chapitre 5 Vérifiez continuellement l’intérêt des employés

Chapitre 6 Démarrez des mini projets pour créer l’engouement

Chapitre 7 Découvrez les vrais partenaires de confiance

Chapitre 8 Faire carrière et favoriser l’équilibre familial

Conclusion

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