Éliminez cette préoccupation:

«J'ai peur de provoquer des conflits, si on commence à parler de relève.»

Cultivez l’harmonie dans la relève d’entreprise

« Osez développer une relation humainement riche avec votre successeur éventuel. Permettez-lui de vivre sa passion et de la partager avec vos employés »

Récoltez les bénéfices suivants:

  • L’entrepreneur prend plaisir à voir réussir la relève.
  • Il se valorise dans son nouveau rôle.
  • La relève peut compter sur le support indéfectible d’un mentor.
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À la portée de toute PME.

Simple et peu coûteux à mettre en place.

Table des matières

Chapitre 1: Une approche simplifiée: tout débute par la relation

Chapitre 2: Les pièges à éviter: prenez le temps d’explorer

Chapitre 3: La relève c’est plus qu’une affaire de chiffres: c’est une affaire de cœur

Chapitre 4: Dévoilez la face cachée de la longévité: libérez les émotions

Chapitre 5: Les enjeux incompris des parents: partagez vos inquiétudes

Chapitre 6: Les enjeux incompris du successeur potentiel: prêtez attention, évitez de faire fausse route

Chapitre 7: Communiquez, inspirez et rassemblez: réussissez dans l’harmonie

Chapitre 8: L’urgence personnelle d’agir: valorisez-vous dans votre nouveau rôle

Chapitre 9: Une occasion d’affaires: un tremplin vers l’avenir

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