Éliminez cette préoccupation:

«Dès que je les ai les formés, ils quittent.»

Donnez le goût aux gens de faire carrière

« Lorsque les gens se sentent bien, ils ont le goût de rester »

Récoltez les bénéfices suivants:

  • Les employés s’investissent à fond dans l’entreprise.
  • De nouveaux leaders s’affirment.
  • L’entreprise devient de plus en plus efficace.
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À la portée de toute PME.

Simple et peu coûteux à mettre en place.

Table des matières

Chapitre 1: C’est fini l’idée de faire carrière. Les employés veulent d’abord s’épanouir

Chapitre 2: Occupez-vous de faire épanouir la personne, non seulement le travailleur

Chapitre 3: La formation classique, une béquille

Chapitre 4: Voyez l’entreprise comme une université accessible à tous

Chapitre 5: Vérifiez continuellement l’intérêt des employés

Chapitre 6: Démarrez des mini projets pour créer l’engouement

Chapitre 7: Découvrez les vrais partenaires de confiance

Chapitre 8: Faire carrière et favoriser l’équilibre familial

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Entrepreneur, n'hésitez-pas à nous transmettre un courriel.

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