Éliminez cette préoccupation:

«Ce ne sera pas facile d'intégrer les 2 équipes.»

Mettez en valeur les différences

« Cimenter un nouvel esprit d’équipe débute par reconnaître que les différences sont des forces »

Récoltez les bénéfices suivants:

  • Les cultures des 2 entités s’harmonisent rapidement
  • Les connaissances de tous sont partagées dans l’harmonie
  • Des opportunités d’affaires surprenantes se présentent
Découvrir ce livre

À la portée de toute PME.

Simple et peu coûteux à mettre en place.

Table des matières

Chapitre 1: Surprenez-vous à découvrir le bon côté des différences

Chapitre 2: Répertoriez les talents de tous

Chapitre 3: Inventoriez les compétences techniques et les connaissances de tous

Chapitre 4: Interrogez les gens sur les défis qu’ils ont à affronter

Chapitre 5: Permettez à chacun de présenter ses habiletés

Chapitre 6: Apprenez à bien connaitre «l’autre» organisation

Chapitre 7: Assurez-vous que les connaissances soient transférées

Chapitre 8: Accordez-vous du temps pour échanger

Chapitre 9: Négociez avec ouverture

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Entrepreneur, n'hésitez-pas à nous transmettre un courriel.

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