Contribuons au développement de l'individu et non seulement à celui du travailleur

Méthode BEC

Soyons perçu comme un leader qui s’intéresse à l’équilibre personnel/professionnel en…

› Jouant un rôle actif concernant des enjeux d’actualité ou des tendances

› Accordant une priorité aux employés qui possèdent moins de connaissances générales

› Aidant les employés à prendre de meilleures décisions (financières, santé, etc.) dans leur vie personnelle

L'ENTREPRENEUR est perçu comme un grand leader humain

  • Il contribue activement à ce que chacun trouve son équilibre travail/famille

  • Il accorde de l’importance à développer un talent utilisé à l’extérieur du travail

  • Il permet aux travailleurs de mieux comprendre des sujets d’intérêt personnel comme les finances, la santé, la fiscalité et autres

L'EMPLOYÉ est plus heureux au travail

  • Le stress de sa vie personnelle est réduit considérablement

  • Il est mieux formé et informé pour mieux gérer sa vie personnelle

  • Il participe activement au choix des sujets et des gens qui viendront les former

L'ÉQUIPE travaille mieux

  • Les gens ont l’esprit en paix

  • Le calme réduit les sautes d’humeur et les comportements irritants

  • Les choix quant aux sujets d’intérêts de chacun sont respectés

L'ENTREPRISE y trouve son compte

  • Les conseillers invités ne coûtent rien à l’entreprise

  • Les employés sont plus ouverts, inspirés et créatifs

  • Les gens aiment davantage leur environnement de travail et ils aspirent à y faire carrière

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