Donnons de l'importance à chacun

Méthode BEC

En accordant de l’importance à chacun, cela…

› Clarifie le rôle de chacun

› Renforce l’esprit d’équipe

› Facilite le respect entre tous les collègues

L'ENTREPRENEUR porte moins souvent le chapeau de patron

  • L’employé s’auto-motive grâce au rôle important qu’on lui confie

  • La gestion quotidienne est simplifiée

  • Les employés démontrent, à leur tour, du leadership

L'EMPLOYÉ est enthousiasme et gonflé à bloc

  • Il se sent respecté et apprécié

  • Sa confiance en lui-même est rehaussée

  • Il exprime librement ses idées sans peur d’être jugé

L'ÉQUIPE forme un groupe solidement uni

  • Personne n’ose prétendre avoir plus d’importance que son collègue

  • Le favoritisme n’existe pas

  • Le ton et le contenu des échanges ne sont pas enflammés

L'ENTREPRISE augmente sa rentabilité

  • La qualité du travail se reflète sur l’expérience client

  • Les employés se mobilisent autour de la vision de l’entreprise

  • Les gens souhaitent et prennent goût à assumer un rôle de plus en plus grand

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