Permettons aux employés de s'épanouir dans un rôle différent

Méthode BEC

Pour l’entrepreneur qui veut…

› Qu’un employé prometteur perde espoir de progresser

› Permettre à un talent particulier de jaillir dans un poste différent

› Supporter les mouvements de personnel pour ceux qui veulent s’investir

L'ENTREPRENEUR y gagne sur toute la ligne

  • Il découvre les employés qui veulent progresser

  • Les travailleurs avec de nobles ambitieux aident à créer un environnement stimulant

  • Il tire profit de la qualité des échanges avec des gens qui ont porté plusieurs lunettes

L'EMPLOYÉ voit l’avenir d’un bon œil

  • Il peut explorer un nouveau rôle à court terme

  • Cela lui donne espoir si jamais il démontrait un intérêt particulier

  • Il est rassuré, sachant qu’il ne se sentira jamais coincé

L'ÉQUIPE est encore plus forte

  • Une meilleure compréhension du travail de chacun améliore la coopération

  • L’employé qui quitte pour un nouveau poste peut agir comme mentor

  • La productivité des gens croit grâce aux connaissances croisées

L'ENTREPRISE récolte de très bons bénéfices à très faible coût

  • L’employé, pour profiter de cette possibilité, investi de son temps avec plaisir

  • Elle acquière des compétences et peut compétitionner avec confiance

  • L’employé développe une vision plus globale

Consulter les 15 outils qui vous aideront à implanter cette Méthode BEC dans votre entreprise

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