Unissons-nous autour d’une cause qui nous tient à cœur

Méthode BEC

Offrons aux employés intéressés une occasion unique de contribuer à l’essor de la communauté en…

 

› Démarrant une réflexion de groupe sur les divers organismes que le groupe  pourrait vouloir aider

› Interviewant ces organismes pour connaitre leurs besoins et exprimer le genre de relation d’aide que chacun souhaite

› Permettant aux employés de déterminer l’organisme qui sera retenu

L'ENTREPRENEUR est libéré face à toutes les demandes de financement qu’il reçoit

  • Il n’a plus la responsabilité de choisir les organismes qu’il supportera

  • Il est en mesure d’articuler clairement les bienfaits de l’aide qui sera apportée à l’organisme

  • Il développe une fierté sociale de voir plusieurs employés impliqués

L'EMPLOYÉ éprouve une grande satisfaction personnelle

  • Il parle avec fierté à ses proches de son implication

  • Il est fier de parler de la démarche de son employeur

  • Il peut utiliser ses talents uniques, ce qui le valorise grandement

L'ÉQUIPE devient plus unie

  • Les employés découvrent un volet humain différent chez leurs collègues

  • Les irritants du quotidien entre individus perdent considérablement de leur importance

  • Les échanges sur le consensus de l’organisme choisi se transforment en occasion de ralliement

L'ENTREPRISE est gagnante

  • Elle lance un message à la communauté qu’elle veut devenir une partenaire sociale

  • Elle développe de nouvelles relations dans la communauté

  • Elle favorise une culture de mieux-être, ce qui attire des candidats de qualité

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